کاریابی بین المللی ایرانیکا

دارای مجوز رسمی از وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی

ساعات تماس

شنبه - پنج شنبه: 09.00 - 16.00
98-713-2289455+
98-713-2276491+
98-713-2276492+
شماره های
دفتر مرکزی

کار در کانادا بر پایه تأییدیه وزارت کار LMIA

کار در کانادا بر پایه تأییدیه وزارت کار LMIA

کار در کانادا بر پایه تأییدیه وزارت کار LMIA

کارفرمایان کانادایی که قصد دارند یک نیروی کار خارجی استخدام کنند در بیشتر موارد باید پیش از استخدام، از دولت تأییدیه استخدام دریافت کنند. این تأییدیه تحت عنوان ارزیابی تأثیرات بازار کار LMIA شناخته می‌شود که در گذشته نظر بازار کار یا LMO نامیده می‌شد.

برای دریافت LMIA مثبت، کارکنان دولت کانادا که درخواست‌ها را بررسی می‌کنند باید به این نتیجه برسند که استخدام یک فرد خارجی تأثیر مثبت یا خنثی روی بازار کار کانادا خواهد داشت. از عوامل دیگر تأثیرگذار بر روی این موضوع این است که باید مشخص شود که هیچ فرد کانادایی که واجد شرایط استخدام در فرصت شغلی موردنظر بوده است، به خاطر استخدام فرد خارجی نادیده گرفته نشده است و همچنین نیروی کار خارجی حقوق و مزایایی مطابق با استانداردهای فدرال و استانی دریافت می‌کند. پروسه دریافت LMIA بسته به این‌که نیروی کار خارجی در دسته حقوق بالا و یا حقوق پایین قرار می‌گیرد، متفاوت است. نیروهای خارجی موقت که حقوقی کمتر از میانگین استانی دریافت می‌کنند در دسته کارمندان با حقوق پایین و کسانی که بیشتر از این مقدار دریافت می‌کنند در دسته کارمندان با حقوق بالا قرار می‌گیرند. بسته به این‌که فرد در کدام‌یک از این دسته‌ها قرار می‌گیرد، قوانین خاصی در روند دریافت LMIA او برقرار خواهد بود.

به زبان ساده‌تر، کارفرمایان کانادایی قبل از استخدام نیروی کار خارجی باید مدارکی ارائه کنند که نشان‌دهنده تلاش آن‌ها برای یافتن نیروی کار موردنظر خود از میان شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم کانادا باشد. برای رعایت قوانین و مقررات دولتی کانادا، کارفرمایان ممکن است بازرسی شوند.

کارمندان با حقوق بالا

کارفرمایان کانادایی که قصد دارند کارمندان خارجی با حقوق بالا استخدام کنند، باید برنامه‌های آینده خود را در راستای کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی نشان دهند. مدارک مربوط به سرمایه‌گذاری در بخش آموزش تخصصی یا استخدام کارآموزان کانادایی نمونه‌هایی از مدارکی است که کارفرمایان برای اثبات این برنامه‌های بلندمدت می‌توانند ارائه کنند.

اگر کارفرما برای بازرسی انتخاب شود و یا برای تمدید LMIA اقدام کند، باید گزارشی از تلاش‌های خود برای بهبود برنامه انتقالی که قبلاً ارائه کرده بود را ارائه کند. برنامه‌های انتقال برای حصول اطمینان از اینکه کارفرمایان هدف برنامه را تأمین می‌کنند، طراحی‌شده‌اند. این امر مستلزم استفاده از این برنامه به‌عنوان آخرین و محدودترین راه‌حل برای رفع نیازهای فوری کار و به‌صورت موقت است. زمانی که دسترسی به کانادایی‌های واجد شرایط وجود نداشته باشد، کارفرمایان به‌صورت موقت افراد خارج را استخدام می‌کنند و اطمینان حاصل می‌کنند که کانادایی‌ها اولین فرصت را در مشاغل موجود دارند.

کارمندان با حقوق پایین

کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار با حقوق پایین استخدام کنند، الزامی برای ارائه برنامه انتقالی در کنار LMIA ندارند ولی باید از دستورالعمل‌های دیگری پیروی کنند. دولت کانادا برای حصول اطمینان از در اولویت بودن کانادایی‌ها در تصدی مشاغل موجود، محدودیت‌هایی در تعداد نیروهای کار خارجی موقت  با حقوق پایین در نظر گرفته است. علاوه بر این، مشاغل با حقوق پایین خاص ممکن است در پروسه LMIA پذیرفته نشوند. کارفرمایان با ۱۰ کارمند یا بیشتر که درخواست تمدید LMIA داده‌اند، می‌توانند ۱۰ درصد از کارمندان خود را از میان نیروهای کار خارجی با حقوق کم استخدام کنند. کارفرمایانی که حقوقی کمتر از میانگین استانی پیشنهاد می‌کنند، باید:

  • هزینه رفت‌وآمد نیروی کار خارجی را پرداخت کنند.
  • مطمئن شوند که مسکن ارزان‌قیمت در دسترس کارمند است.
  • هزینه‌های بیمه درمانی خصوصی نیروی کار خارجی را پرداخت کنند تا زمانی که نیروی کار واجد شرایط پوشش خدمات درمانی بهداشتی استان قرار گیرد.
  • نیروی کار خارجی را در هیئت ایمنی در محل کار استان ثبت‌نام کند.
  • و یک قرارداد فی‌مابین کارمند و کارفرما تهیه کند.

الزامات تبلیغاتی

کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار خارجی استخدام کنند، باید 1000  دلار کانادا برای ارائه درخواست LMIA پرداخت کنند. فقط زبانه‌ای انگلیسی و فرانسوی را می‌توان به‌عنوان الزامات شغلی برای صدور LMIA و سمت شغلی در آگهی اعلام کرد. مگر این‌که کارفرما اثبات کند که زبان دیگری برای تصدی شغل موردنظر لازم است.

علاوه بر این، کارفرما باید همه فرصت‌های شغلی را در بازار کار کانادا حداقل ۴ هفته قبل از ارائه درخواست برای LMIA در آگهی‌های شغلی اعلام کند. برای این منظور، کارفرمایان موظف‌اند علاوه بر ارسال آگهی در بانک شغلی کانادا، حداقل دو روش استخدامی دیگر را نیز اثبات کنند. کارفرمایان کانادایی باید تلاش‌های تبلیغاتی خود را روی گروه‌های کانادایی که کمتر موردتوجه هستند (مثل افراد دارای معلولیت) متمرکز کنند.  

روند دریافت مجوز کار در کانادا بر پایه تأییدیه وزارت کار (LMIA)

۱. درخواست کارفرما برای اخذ تأییدیه LMIA 

قبل از صدور یک مجوز کار موقت، کارفرمای کانادایی که قصد استخدام یک نیروی کار موقت را دارد، باید برای اخذ مجوز کار LMIA به سازمان ESDC کانادا درخواست داده و آن را دریافت کند. این گواهی در صورتی اعطا می‌شود که برای انجام آن شغل نتوان از هیچ‌یک از شهروندان یا ساکنین دائم کانادا استفاده کرد. مسئولین مهاجرت کانادا می‌توانند در برخی شرایط خاص، بدون تأییدیه LMIA نیز مجوز کار صادر کنند. (مشاغل معاف از نیاز به اخذ تائیدیه وزارت کار کانادا (LMIA)). این شرایط به‌صورت زیر می‌باشند:

تحت توافقنامه‌های بین‌المللی همانند توافقنامه‌ی تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA)

به علت منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل‌توجهی که آن فعالیت برای مردم کانادا به ارمغان می‌آورد.

به‌عنوان بخشی از توافقنامه متقابل بین کانادا و دولت‌های استانی و منطقه‌ای آن‌که با سایر کشورها به توافق رسیده‌اند همانند برنامه جوانان کانادا و برنامه تبادل معلمان (TEP)

در شرایطی که دانشجویان بین‌المللی در حال تحصیل در کانادا بتوانند الزامات دوره‌ی تحصیلی خود ازجمله دوره‌ی کو-آپ را تکمیل کنند.

به همسر فردی که دارای مجوز کار است و به برخی از دارندگان مجوز تحصیل کانادا، اجازه کار در کانادا داده شود. (ویزای همراه جهت تحصیل در کانادا)

ماهیت کار خیرخواهانه و مذهبی باشد.

به رسمیت شناختن برخی افراد خاص در کانادا که به دلایلی به‌غیراز دلایل ذکرشده در بالا همانند ادعای پناهندگی که نیازمند حمایت از خود دارند، به این کشور سفرکرده‌اند...

۲. ارائه پیشنهاد کار موقت از سوی کارفرما

بعد از اعطای مجوز کار LMIA، کارفرمای کانادایی می‌تواند یک پیشنهاد کار موقت به نیروی کار خارجی بدهد. کارفرما باید کپی از مجوز LMIA را همراه با جزئیات نامه‌ی پیشنهاد کارش به نیروی کار خارجی ارسال کند.

۳. درخواست مجوز کار از سوی نیروی کار خارجی

نیروی کار خارجی همراه با این مستندات می‌تواند برای اخذ مجوز کار موقت کانادا به ESDC درخواست دهد.

اگر کارفرمای کانادایی که قرار است فرد را استخدام کند، در استان کبک باشد، نیروی کار برای کار موقت در کبک، باید گواهینامه‌ی پذیرش کبک (CAQ) را نیز دریافت کند. پذیرش در برخی از حرفه‌ها در کبک تسهیل شده است و واجد شرایط رسیدگی راحت‌تر به درخواست هستند. تلاش برای استخدام‌های محلی به‌عنوان بخشی از درخواست استخدام کارفرمای موقت خارجی برای آن موقعیت‌های شغلی لازم نیست انجام شود.

۴. صدور مجوز کار

موسسه خدمات برون‌مرزی کانادا (CBSA) در زمان ورود هنگامی‌که نیروی کار به کانادا می‌رسد، مجوز کار موقت کانادا را صادر خواهد کرد.

آیا شما نیز دارای یک پیشنهاد کار از کانادا هستید و به مجوز کار نیاز دارید؟

تقریباً در همه‌ی موارد افرادی که دارای پیشنهاد شغل از کارفرمای کانادا هستند برای کار در کانادا نیازمند یک مجوز کار موقت هستند. مجوز کار موقت برای یک دوره‌ی زمانی کوتاه از چند روز تا چند سال صادر می‌شود. در اکثر موارد فرآیند اخذ مجوز کار دو برابر است. در ابتدا کارفرمای کانادا باید مجوز دولت را برای استخدام از خارج کانادا اخذ کند. بعدازاینکه این مجوز داده شد، کارفرمای معین‌شده باید برای اخذ مجوز کار برای او درخواست دهد.

مجوز کاری که برای یک شغل خاص در کانادا صادر می‌شود محدود به آن شغل است. درنتیجه، کارمند فقط باید برای کارفرمایی کار کند که در مجوز کاری‌اش مشخص‌شده است. اگر او شغل متفاوتی پیدا کند و همچنان وضعیت اقامت دائم را اخذ نکرده باشد، باید برای آن شغل درخواست داده و قبل از انجام شغل دیگری در کانادا، مجوز کار جدیدی دریافت کند.

آیا یک کارفرمای کانادایی هستید که باید برای نیروهای کار جدید خود مجوز کار اخذ کنید؟

توجه کنید که مجوز کار موقت فقط برای آن دسته از نیروهای کار خارجی است که قصد دارند برای یک مدت‌زمان محدود در کانادا کار کنند. برای اینکه فرد به‌صورت دائم در کانادا کار و زندگی کند، باید فرآیند مهاجرت به کانادا را طی کند. بااین‌حال، یک مجوز کار موقت می‌تواند یک گام اولیه برای اخذ اقامت دائم کانادا باشد. هنگامی‌که فرد از طریق یک مجوز کار موقت در کانادا سکونت دارد، می‌تواند از طریق گروه نیروهای متخصص یا از طریق یکی از برنامه‌های استانی واجد شرایط گروه تجربه ی کانادایی (CEC) شود.

کار در کانادا: حقایق اولیه

  • به‌منظور مهاجرت به کانادا، کار به‌عنوان فعالیتی تعریف‌شده است که برای آن دستمزدی پرداخت شود یا به‌عنوان فعالیتی که به‌طور مستقیم با فعالیت‌های شهروندان یا ساکنان دائم کانادا در بازار کار کانادا رقابت نکند.
  • مقامات مهاجرت کانادا برای تعدادی از فعالیت‌های کاری محدود در کانادا نیازمند مجوز کار هستند.
  • یک پیشنهاد شغل از کارفرمایان کانادایی معمولاً پیش‌نیاز اخذ مجوز کار کانادا است.
  • در برخی از موارد، مقررات مهاجرت کانادا که باعث اخذ مجوز کار آزاد می‌شود مختص به کارفرما نیست.
  • مجوزهای کاری ازنظر ماهیت همیشه موقتی بوده‌اند اما از داخل کانادا قابل تمدید هستند.
  • به‌طورمعمول مجوز کار فقط توسط مقامات مهاجرت کانادا در صورت صدور مجوز ثبت LMIA توسط سازمان ESDC کانادا که نشان می‌دهد استخدام مذکور تأثیر منفی بر نیروهای کار کانادا ندارد، صادر می‌شود.