کاریابی بین المللی ایرانیکا

دارای مجوز رسمی از وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی

ساعات تماس

شنبه - پنج شنبه: 09.00 - 16.00
98-713-2289455+
98-713-2276491+
98-713-2276492+
شماره های
دفتر مرکزی

کار در کانادا بدون مجوز کار LMIA

کار در کانادا بدون مجوز کار LMIA

به‌منظور آوردن یک نیروی کار خارجی موقت به کانادا، کارفرمایان کانادایی به‌طورمعمول باید یک مجوز کار LMIA دریافت کنند. بااین‌حال در برخی موارد ممکن است از الزام اخذ مجوز  LMIA چشم‌پوشی شود.

برخی از موارد  رایج معافیت از اخذ مجوز LMIA در قسمت زیر شرح داده‌شده است:

  • فواید قابل‌توجه
  • اشتغال متقابل
  • کارکنان خیریه یا کارهای مذهبی

توجه: استثنائات اخذ مجوز LMIA به این معنی نیست که افراد لازم نیست مجوز کار اخذ کنند. برای همه‌ی حالت‌های معاف از اخذ LMIA ، افراد همچنان برای اینکه بتوانند به‌صورت قانونی در کانادا کار کنند، باید مجوز کار داشته باشند.

فواید قابل‌توجه

به‌غیراز شرایط ذکرشده در زیر، مقامات ویزای کانادا، در ارزیابی اینکه آیا صدور یک مجوز کار برای یک فرد خارجی بدون نیاز به مجوز LMIA موردقبول است یا خیر، تا حدودی قدرت اختیاردارند. این موضوع با عنوان منافع اجتماعی یا فرهنگی برجسته شناخته می‌شود.

فوایدی که کار فرد خارجی برای کانادا به ارمغان می‌آورد، باید قابل‌توجه باشد یعنی این منافع مهم یا قابل‌توجه باشند. مأموران معمولاً به گواهی متخصصان معتمد و برجسته در حوزه‌ی کاری فرد خارجی که قصد فعالیت در آن را دارد و همچنین شواهد عینی ارائه‌شده، تکیه می‌کنند. سوابق کاری گذشته فرد خارجی شاخص خوبی از  سطح موفقیت او هستند.

معیارهای عینی برای منافع اجتماعی یا فرهنگی برجسته

  • یک سابقه‌ی تحصیلی خوب که نشان دهد فرد خارجی درزمینهٔ مرتبط با حوزه‌ی مهارت خود دارای یک مدرک، دیپلم، گواهینامه یا مدارک مشابه از کالج، دانشگاه، مدارس یا سایر مؤسسات موجود در حوزه‌ی آموزش است.
  • مدارکی از کارفرمای فعلی یا قبلی که نشان دهد فرد خارجی در شغلی که به دنبال آن است، دارای سابقه‌ی کار تمام‌وقت قابل‌توجهی است. (قابل‌توجه در این متن به معنی 10 یا بیش از 10 سال سابقه‌ی کار است.)
  • داشتن جوایز بین‌المللی یا امتیاز ثبت اختراع
  • مدارک عضویت در سازمان‌هایی که افراد برای عضویت در آن سازمان باید دارای مزیت و برتری باشند.
  • داور کار افراد دیگر بوده است.
  • مستنداتی از به رسمیت شناخته شدن موفقیت و دستاوردهای مهم وی که توسط هم‌رده‌ها، سازمان‌های دولتی یا انجمن‌های حرفه‌ای و تجاری
  • مدارکی از دستاوردهای علمی و تحقیقی در رشته تحصیلی
  • نشریه‌های آکادمیک یا صنعتی که توسط متقاضی خارجی منتشرشده باشند.
  • نقش پیشرو فرد خارجی در یک سازمان با شهرت قابل‌توجه.

کارآفرینان/ افراد خود اشتغال

معافیت از اخذ LMIA می‌تواند به کارآفرینان خصوصی که قصد دارند برای راه‌اندازی یا بهره‌برداری از یک کسب‌وکار به‌صورت موقت به کانادا بیایند، نیز داده شود. متقاضیان این برنامه باید مالک انحصاری یا مالک بخش عمده‌ای از کسب‌وکاری باشند که قصد دارند در کانادا دنبال کنند. کارآفرینان فقط در صورتی واجد شرایط معافیت از اخذ مجوز LMIA هستند که بتوانند نشان دهند کارشان در کانادا ازنظر ماهیتی موقت است. این گروه به‌ویژه مناسب مالکان کسب‌وکارهای فصلی است. کارآفرینانی که از قبل برای اقامت دائم کانادا درخواست داده‌اند، نیز ممکن است از طریق این گروه، واجد شرایط معافیت از اخذ مجوز کار LMIA باشند.

انتقالات میان شرکتی

انتقالات میان شرکتی نیز جزو مواردی است که مشمول معافیت از اخذ مجوز LMIA است. افراد منتقل‌شده باید افراد اجرایی، مدیران، نیروهایی با دانش تخصصی باشند و باید برای یک شرکت خارجی که دارای یک رابطه اولیه با شرکت کانادایی است کار کنند.

همراهان نیروی کار خارجی

همسر و فرزندان نیروی کار خارجی که دارای مجوز کار کانادا برای یک موقعیت شغلی تخصصی است نیز برای کار نیازمند LMIA نیستند. لطفاً توجه کنید این امر شامل همسران نیروهای متخصص برنامه‌ی تبادل بین‌المللی نمی‌شود.

نیروهای متخصص فرانسوی‌زبان

نیروهای متخصص فرانسوی که از طریق یک رویداد تبلیغاتی مهاجرت فرانسوی‌زبانان که از طریق دولت فدرال و جامعه فرانسوی‌زبانان کانادا هماهنگ شده است، استخدام می‌شوند و قصد سکونت در مقصدی خارج از کبک را دارند و واجد شرایط یکی از مشاغل سطح 0، A یا B از سیستم طبقه‌بندی مشاغل NOC هستند، واجد شرایط هستند که از طریق برنامه Mobilité Francophone در کانادا مشغول به کار شوند.

دانشگاهیان

این گروه شامل محققان، اساتید مهمان و پروفسورهای بازدیدکننده است.

معافیت‌های استانی LMIA 

نیروهای کاری که از طریق استان‌ها برای اقامت دائم انتخاب می‌شوند و یک پیشنهاد کار از آن استان را دارند ممکن است نیازی به اخذ مجوز LMIA نداشته باشند.

اشتغال متقابل

توافقنامه اشتغال متقابل به نیروهای کار خارجی اجازه می‌دهد تا هنگامی‌که مردم کانادا فرصت کار متقابلی در خارج از کشور را دارند، بتوانند در کانادا مشغول به کار شوند.

توافقنامه‌های بین‌المللی

کانادا طرف قرارداد برخی از توافقنامه‌های بین‌المللی است که ورود نیروهای کار خارجی را تسهیل می‌کنند. پذیرش نیروهای کار خارجی تحت این توافقنامه مزایای بسیاری برای کانادا دارد ازجمله اینکه نیازمند LMIA نیستتوافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA) نمونه‌ای از این مورد است.

برنامه‌های تبادل بین‌المللی

کانادا در برخی از برنامه‌ها به‌منظور برنامه تبادل بین‌المللی نیروی جوان مشارکت دارد. چنین برنامه‌هایی شامل ویزای تعطیلات کاری درزمینهٔ تجربه‌ی بین‌المللی کانادا (IEC) ، برنامه‌های کو-آپ دانشجویان، متخصصان جوان، برنامه‌های تبادل معلمان می‌باشند. این برنامه‌ها نیازی به اخذ LMIA ندارند.

 روحانیون

فردی که موعظه می‌کند، مراقب خدمات مذهبی با مشاوره معنوی به‌عنوان یک حرفه می‌کند، ممکن است در کانادا بدون اجازه کار، کار کند. افراد ممکن است وزیران، افراد غیرمجاز و یا اعضای یک شاخه مذهبی تعیین باشند. وظایف اولیه کارگر موقت باید یک هدف مذهبی خاصی نظیر ارائه آموزش مذهبی یا ترویج ایمان خاص را انعکاس دهد.

افرادی که در معرض این معافیت قرار می‌گیرند باید مدارک را تائید کنند: - حقیقت از پیشنهاد اشتغال - توانایی آن‌ها در اداره یک اجتماع (مدارک تحصیلی، اشتغال گذشته و غیره) - افرادی که در کانادا کار خیریه یا مذهبی انجام می‌دهند نیاز به اجازه کار دارند؛ بااین‌حال، این مجوز از (LMIA) معاف است.

 قضات، داوران و مقامات مشابه

قضات، داوران، و غیره می‌توانند برای شرکت در مسابقات ورزشی غیرحرفه‌ای، هنری، کشاورزی، فرهنگی بین‌المللی به کانادا بیایند.

 در کانادا مسابقات ورزشی آماتور باید توسط یک سازمان ورزشی بین‌المللی سازمان‌دهی شود و باید توسط یک سازمان کانادایی برگزار شود. در این مورد، آماتور به‌عنوان رقابتی تعریف‌شده است که در آن به ورزشکاران برای رقابت پولی پرداخت نمی‌شود. قضات، داوران و مقامات مشابه که در مسابقات ورزشی حرفه‌ای شرکت خواهند کرد، باید (LMIA) و اجازه کار داشته باشند.

بازرسان و ارزیابان

استادان و محققان خارجی ممکن است برای ارزیابی پایان‌نامه‌ها و پروژه‌های انجام‌شده توسط دانشجویان خود نیاز به ورود به کانادا داشته باشند. در این مورد، آن‌ها ممکن است چنین کاری را بدون اخذ مجوز کار انجام دهند.

شاهدان کارشناس یا محققان

کسانی که به‌عنوان شاهد متخصص در یک سازمان نظارتی یا دادگاه شهادت می‌دهند یا کارشناسانی که نظرسنجی‌ها یا تحلیل‌هایی انجام می‌دهند و از آن به‌عنوان مدرک مورداستفاده قرار می‌گیرد، نیاز به اجازه کار ندارند.

دانشجویان بهداشت و درمان

دانشجویان مراقبت‌های بهداشتی خارجی که در مؤسسات خارجی تحصیل می‌کنند، می‌توانند در مراکز بالینی یا دوره‌های کوتاه‌مدت در کانادا بدون دریافت مجوز کار مشارکت کنند. دانش آموزان ممکن است در رشته‌های پزشکی، پرستاری، فناوری پزشکی و کار و فیزیوتراپی تحصیل کنند. چنین تمریناتی باید بدون پرداخت پول باشد و بیشتر از چهار ماه طول نکشد.

برای دانشجویان بهداشتی و سلامت که برای کارشان حقوق دریافت می‌کنند و یا بیش از چهار ماه در کانادا هزینه خواهند کرد، مجوز کار الزامی است.

بازرسان هواپیمایی کشوری

کارشناسان عملیات پرواز و بازرسان ایمنی کابین هواپیمایی که در مواردی نیاز است پروازهای تجاری بین‌المللی را بررسی نمایند، می‌توانند بدون اجازه کار سرویس تخصصی دهند. برای موارد خاص بازرسان هواپیما می‌توانند نظر کارشناسی خود را ارائه دهند و معاف از مجوز کار هستند مشروط بر این‌که توسط یک مقام و سازمان مسئول هواپیمایی با استاد معتبر تائید شده باشند.

حادثه هوایی یا بازرس حادثه

نمایندگان مجاز و مشاورانی که در تحقیق در مورد حادثه هوایی کمک می‌کنند، می‌توانند بدون مجوز کار انجام دهند. تحقیقات باید تحت مجوز قانون حمل‌ونقل و قانون حوادث حمل‌ونقل کانادا انجام شود.

خدمه شرکت‌های هواپیمایی مسافری

اعضای خدمه هواپیمای مسافربری که در حال کار در شرکت هواپیمایی متعلق به یک شرکت خارجی باشند که در کانادا ثبت‌نشده و عمدتاً در حمل‌ونقل بین‌المللی مشغول به کار هستند، ملزم به اخذ ویزای کار نمی‌باشند. این افراد ممکن است در یک عملیات، تعمیر و نگهداری با ظرفیت خدمات مسافر کار کنند. قوانین مربوط به کارهایی که توسط خدمه انجام می‌شود در حالت‌های مختلف حمل‌ونقل بسیار متفاوت است. به همین ترتیب، مهم است که اطمینان حاصل شود که قبل از آمدن به کانادا واجد شرایط معافیت ویزای کار هستند.

ارائه‌دهنده خدمات اضطراری

نیروهای کاری که برای ارائه خدمات در زمان‌های اضطراری با هدف حفظ حیات و اموال در مواجهه با بلایای طبیعی یا حوادث تجاری، به کانادا می‌آیند ممکن است ویزای کار لازم نداشته باشند.

کانادا به‌طور خاص قراردادهایی را با ایالات‌متحده برای تسهیل تردد نیروهای خدمات اضطراری در مرز بین دو کشور به تصویب رسانده است. این نیروها ممکن است پزشکان با تیم‌های پزشکی و همچنین ارزیابان بیمه‌های خارجی باشند.

وضعیت پیش‌بینی‌شده

افراد درصورتی‌که آن‌ها قبل از پایان دادن به مجوز کار اصلی، مجوز جدید را درخواست کنند می‌توانند با مجوز کار باطل‌شده به کار خود ادامه دهند( بدون مجوز کار موقت). درحالی‌که منتظر پاسخ در مورد درخواست جدید خود هستند، باید در کانادا باقی بمانند تا موقعیت ضمنی را تضمین کنند. پس از اخذ تصمیم، متقاضی می‌تواند با مجوز جدید خود کار کند یا کانادا را ترک کند.